大切な人と絆を深める「２時間のしあわせを」
心の結びつきが失われつつある時代だからこそ
大切な人との絆を深める「団らん」の機会を提供したい。
「２時間のしあわせ」をテーマに心から満足、感動頂くことで
お客様や地域に元気になっていただきたい。

関西を中心に焼肉と言えば...と言われる程の
店舗拡大を進めるワン・ダイニング。
高い満足度を維持し続け、店舗拡大を続けられる背景には、
社員、アルバイトのスキル、モチベーションの高さが
他では見られないほどのレベルを誇っているということです。
またワン・ダイニングでは７割以上の社員が、
アルバイトから正社員となっています。
働きやすい環境づくりや、一人ひとりのモチベーション向上に努める
施策が多くなされている事が大きな要因です。

☆社員の夢を広げる、充実したキャリアアップ
ワン・ダイニングでは、社員一人ひとりがプロとして
誇りを持てるよう「働く場づくり」を大切にしています。
週休二日制や労働時間短縮の推進を通して
職場を整えつつ教育プログラムを充実させ、
全社員にキャリアアップの機会を提供しています。
お店を知り、肉を知り、市場を知り、人生を楽しむこと。
いつもチャレンジを忘れず、
より自分にふさわしいキャリアを積めるのも
ワン・ダイニングの特長です。

☆業界トップクラスの労働環境を目指す。
意欲的に労働環境整備に取り組んでいます。
例えば一ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、
シフトによる勤務時間調整を行ったり、
休日は週休２日制（年間休日１０７日）をとっており、
その取得率も９５％を超えております。
また上司の支持により時間外勤務を行った場合は、
もちろん残業代が支払われます。
外食産業は休みをとりにくく労働時間も長いことが
当たり前のようになっていますが、
プライベートが充実できてこそ質の高い仕事が出来ると考え、
労働環境をしっかりと整え推進しています。

☆独立希望の方も大歓迎
２０１１年より独立支援制度がスタートしました。
一定の基準を満たした社員（店長職）が希望し認定されれば、
会社から１店舗の経営を個人事業主として委託され、
その業績やモデル店としての運営レベルに応じた収入が増えていく。
言わばリスクのすくない形での独立支援制度です。
当社はそういった社員の夢・目標に対し、
しっかりと形にしていく制度も充実させています。

【入社後の流れ】
新人研修後、店舗配属となります。
OJTを基本に接客やオペレーションを身に着けて行きます。
その後は成果主義によりチーフ、店長代理、店長へと
ステップアップしていきます。
また「自分の店を持ちたい」と願う社員の為に、
独立支援制度も実施致します。
オーナーとして独立する社員をバックアップします。