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採用される為に何を伝えるべきか。

転職相談を進めて、面接までたどり着いた際、 「面接の際はどんな事を伝えれば良い?」 こんな質問を頂くことがあります。 人生においてそう何度も面接を受ける事が無い為、何をアピールすればいいのか分からない。 そして結局準備不足のまま面接に挑んで 「簡単な自己PRを三分ほどでお願いします。」 この質問に遭遇して撃沈してしまった方も少なくはないでしょう。 緊張などの問題もありますが、準備不足による一発勝負での面接で、なにも答えられないという状況は非常に勿体無い。 我々転職の手引きをする「もおもお」としては、なんとかこの状況を打開したいと考えております。 そこで本記事では、実際に焼肉店のオーナー様にご協力頂き、何を重要視して採用活動を行っているのかを伺って参りました。

伝えるべきポイント

ズバリ一言で表すと 「若年層は熱意!!ミドル層は実績!!」順番にご説明させて頂きます。

もおもおスタッフ調査によると、若年層(20歳~35歳)はこれまでの職務経歴についても、重要ではありますが本人の目指す今後の展望や熱意が最も重要との事でした。 というのも、この若年層に対しては、大きなキャリアや実績を持っていない事が前提なので、実績やスキルを大きく評価はしていないとの事です。 また、他業態、他業種からの転職も多い層なので、未経験者である事も多いのだとか。 だからこそ、今後何を目指して行きたいのか。明確に教えてもらえると判断しやすいとのことです。

例えば…
「○○のような出来事があって焼肉店に興味を持ち、その中でも○○が魅力に感じ、御社に応募させて頂きました。 ○○の仕事を何年経験し、○○を得ることが出来ました。 業界未経験ではありますが、このバイタリティを活かして、御社にてキャリアアップを目指したいと考えております。 1年で店長職を目指し、5年以内のマネージャー職を目指す10年後には独立を視野に入れて、御社で学ぶ○○のノウハウを活かして○○のようなお店づくりを目指していきたいと考えています。」

このように、先の独立店舗の構想など、具体的な夢を持って仕事をしたいという想いが伝える事を意識しましょう。

ミドル層(36歳~45歳)この年代については特に実績や経歴を評価するとの事でした。
言うまでも無く、即戦力になるかどうかを判断するのだそうです。 他業態からの採用も随時行っているので、肉に関する知識や、肉を捌く技術よりも、特に店舗運営やマネジメントの部分に着目するとのことでした。

具体的には…
・どんな業態で何年経験してきたか
・どんなスキル、技術を学んだのか
・何席で日々の来店人数、そこに対しての対応方法
・売上実績等
・これまでの経験をどんな風に活かせるのか

このようにどんな経験をして、何を学び、それをどう活かせるか。これらをうまく伝えることが重要だと考えられます。

年齢を問わず大切なポイント

どちらの年齢層にしても、当然ながら必要になる清潔感やバイタリティは忘れないようにしましょう。
・正社員の面接は原則スーツで行くこと
・履歴書、職務経歴書はキレイなものを用意
・髪型やスーツにヨレが無いか等チェックする
・面接時はハキハキ話す事を意識する。
これらの四点がなければ、例え想いを伝えることが出来たとしても、不安に思い不採用通知を頂く可能性があります。 確実に準備していくようにしましょう。 今回、お話を伺ってわかった事は、意外にも肉に関する知識は、後からの対応で十分間に合うとのこと。 お店のオペレーションに対応出来るのかどうかを重要視しているとの事でした。

もおもおの転職サービスを有効にお使いください!

「もおもお」での転職相談時については、こちらの内容についてもお伝え致しますが、出来る限りご自身で意識付けるとより効果的だと思われます。 書類選考通過し、面接の場に望めるという事は、少なくとも会社はあなたに興味を持っているということです。 このチャンスを確実なものにしていきましょう。 また「もおもお」から選考に望んだユーザー様については、全くの業界未経験のミドル層から採用に繋がった事例も多くあります。 採用に導いた実績を多く持っておりますので、是非、我々にお任せください。あなたにあった肉業界の転職先を一緒に見つけましょう!

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